判断题任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
判断题坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的景基本的原则和重要的特点之一。
判断题作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
判断题组织行为学就是在管理科学的发展的基础上发展起来的。
判断题根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
