判断题根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
判断题领导者的权力主要来自于职权。
判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
判断题任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
判断题麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
