判断题组织行为学就是在管理科学的发展的基础上发展起来的。
判断题根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
判断题领导者的权力主要来自于职权。
判断题期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
判断题任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。