判断题作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
判断题组织行为学就是在管理科学的发展的基础上发展起来的。
判断题根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
判断题领导者的权力主要来自于职权。
判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
