填空题在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（）
填空题在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（）。
填空题在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
填空题在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）
填空题以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）
