在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）-找考题网

填空题以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）

填空题以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）

填空题以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）

填空题行政组织文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物质文化的客观影响。

填空题行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

填空题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

填空题行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）

填空题行政组织是追求（）的组织

填空题行政组织决策是以（）为后盾。

填空题行政组织决策的目的是为了实现（）

填空题行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

填空题行政管理学派的代表人物（）被誉为“管理理论之父”。

填空题信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）

填空题效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。

填空题效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）