填空题在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
填空题在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）
填空题以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）
填空题以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）
填空题以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
