填空题在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
填空题在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为()
填空题以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为()
填空题以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为()
填空题以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为()
填空题行政组织文化主要包括行政制度文化和(),但是受行政物质文化的客观影响。
填空题行政组织文化研究的兴起来源于()和组织文化研究的影响。
填空题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有()的特性。
填空题行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()
填空题行政组织是追求()的组织
填空题行政组织决策是以()为后盾。
填空题行政组织决策的目的是为了实现()
填空题行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的()。
填空题行政管理学派的代表人物()被誉为“管理理论之父”。
填空题信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为()