A.社会保险B.带薪休假C.收入保障计划D.津贴企业福利项目包括（）。……

单项选择题反映企业人工成本的总量水平的指标是（）。

A.人工成本结构
B.人工成本总量
C.比率型
D.工资总额

单项选择题薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率？（）

A.最高值
B.最低值
C.平均值
D.标准值

单项选择题关于绩效新酬说法正确的是（）。

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高
B.计件工资制属于绩效薪酬形式
C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活
D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

单项选择题对员工超过定额的劳动量支付的报酬是（）。

A.业绩提成
B.计件奖励制
C.成功分享计划
D.奖金计划

单项选择题下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长，工资越高？（）

A.技能工资
B.资历工资
C.年功工资
D.计件工资

单项选择题下列哪项是员工负担的职务和责任？（）

A.职位
B.工作
C.职位分析
D.职位评价

多项选择题业绩工资的基本类型有（）

A.个人激励计划
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.团队激励计划
E.全员激励计划

单项选择题下列不属于长期股权计划的是（）

A.利润分享计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划

单项选择题非货币奖励通常不包括（）

A.商品
B.旅游
C.地位标志
D.津贴

单项选择题以员工个人掌握的、经过组织认可的鉴定程序认可的知识、技能与能力水平，而不是他们所从事的具体工作支付报酬的工资体系是（）

A.职位工资体系
B.技能工资体系
C.绩效工资体系
D.资历工资体系

单项选择题在薪酬体系中，基本工资体系最重要的形式是（）

A.职位工资体系
B.技能工资体系
C.绩效工资体系
D.资历工资体系

单项选择题实施宽带薪酬的条件不包括（）

A.积极参与型的管理风格
B.以工作表现为重要的报酬决定因素
C.拥有一支高素质的薪酬管理人员队伍
D.建立相对较多的薪酬等级

单项选择题设计基于工作导向的薪酬结构，首先要进行（）

A.确定薪酬等级标准
B.工作评价
C.薪酬调查
D.技能分析

单项选择题最为通用的薪酬水平决策类型是（）

A.薪酬领先型策略
B.薪酬跟随型策略
C.薪酬滞后型策略
D.薪酬竞争型策略

单项选择题组织根据在既定岗位上工作的个人贡献大小的评估支付薪酬，这体现了薪酬管理的（）

A.内部公平
B.外部公平
C.个人公平
D.有效性