设计基于工作导向的薪酬结构，首先要进行（）

单项选择题最为通用的薪酬水平决策类型是（）

A.薪酬领先型策略
B.薪酬跟随型策略
C.薪酬滞后型策略
D.薪酬竞争型策略

单项选择题组织根据在既定岗位上工作的个人贡献大小的评估支付薪酬，这体现了薪酬管理的（）

A.内部公平
B.外部公平
C.个人公平
D.有效性

多项选择题激励工资的主要形式有（）

A.业绩奖金
B.个人激励计划
C.团队激励计划
D.全员激励计划

单项选择题福利开始流行始于（）

A.20世纪初
B.20世纪60年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初

单项选择题收益分享计划主要关注（）

A.激励生产率的提高
B.组织目标尤其是财务目标是否达到
C.生产力和质量指标
D.为每个经营单位确定一整套公平的目标

单项选择题奖励员工作出贡献的潜能的是（）

A.基本工资
B.职位工资
C.技能工资
D.年功工资

单项选择题工作评价的理论基础是公平理论和（）

A.双因素理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.资源依赖性理论

单项选择题职位工资体系的最大特点是（）

A.“对岗不对人”
B.“对人不对岗”
C.“既不对人也不对岗”
D.“既对人又对岗”

单项选择题薪酬结构内部一致性实现的前提是（）

A.明确组织中各种工作的相似性或差别性
B.进行科学的绩效评价
C.确定同一薪酬等级的薪酬变动范围
D.确定较多的薪酬等级数量

单项选择题组织为了保持薪酬水平的竞争力，将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪酬水平决策类型是（）

A.薪酬跟随型策略
B.薪酬滞后型策略
C.薪酬竞争型策略
D.薪酬混合型策略