A.薪酬领先型策略B.薪酬跟随型策略C.薪酬滞后型策略D.薪酬竞争型策略
单项选择题组织根据在既定岗位上工作的个人贡献大小的评估支付薪酬,这体现了薪酬管理的()
A.内部公平B.外部公平C.个人公平D.有效性
多项选择题激励工资的主要形式有()
A.业绩奖金B.个人激励计划C.团队激励计划D.全员激励计划
单项选择题福利开始流行始于()
A.20世纪初B.20世纪60年代C.20世纪90年代D.21世纪初
单项选择题收益分享计划主要关注()
A.激励生产率的提高B.组织目标尤其是财务目标是否达到C.生产力和质量指标D.为每个经营单位确定一整套公平的目标
单项选择题奖励员工作出贡献的潜能的是()
A.基本工资B.职位工资C.技能工资D.年功工资
单项选择题工作评价的理论基础是公平理论和()
A.双因素理论B.期望理论C.需要层次理论D.资源依赖性理论
单项选择题职位工资体系的最大特点是()
A.“对岗不对人”B.“对人不对岗”C.“既不对人也不对岗”D.“既对人又对岗”
单项选择题薪酬结构内部一致性实现的前提是()
A.明确组织中各种工作的相似性或差别性B.进行科学的绩效评价C.确定同一薪酬等级的薪酬变动范围D.确定较多的薪酬等级数量
单项选择题组织为了保持薪酬水平的竞争力,将薪酬领先型与薪酬滞后型结合起来选择的一种薪酬水平决策类型是()
A.薪酬跟随型策略B.薪酬滞后型策略C.薪酬竞争型策略D.薪酬混合型策略
多项选择题下列属于非法定福利的有()
A.企业年金B.家庭援助计划C.生育保险D.住房公积金E.带薪休假