因素分析法是指从现象之间的联系分析现象总变动的因素影响。 因素分析法具体分为: (1)总和因素分析法。 (2)连乘因素分析法。 (3)差额分析法。
问答题简述企业人力资源素质的概念及个体素质的分类。
多项选择题相关分析的方法有()
A.相关图 B.相关表 C.计算相关矩阵 D.计算相关系数 E.求解(缺字)方程
多项选择题下列属于工资管理方面的原始记录有()
A.职工工资表 B.职工伤亡事故登记表 C.职工(缺字)定额记录 D.职工加班加点通知单 E.离职通知单
多项选择题企业职业技能开发费用统计的分析指标包含()
A.培训费用年收益率 B.现场培训费用比重 C.培训资金收获率 D.培训资金利用率 E.企业培训费用水平
多项选择题生产环境因素包括()
A.生产场所设计 B.卫生技术设备 C.安全防护设备 D.个人劳动防护用品 E.使用的劳动工具和体位状况等