用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金后还应支付经济补偿。

判断题劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

判断题无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

判断题在工作时间和客人发生冲突被殴打致伤应当认定工伤。

判断题根据社会保险法律制度规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

判断题劳动者死亡或失踪的，劳动合同终止。

判断题经济补偿金和代通知金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，需要同时支付经济补偿。

判断题用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明。

多项选择题劳动者义务（）

A.依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补偿金
B.依约实行竞业限制
C.保守用人单位的商业秘密
D.返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料

多项选择题劳动法律关系的种类（）

A.按实现劳动过程的方式来划分
B.按劳动关系的具体形态来划分
C.按用人单位性质分类
D.按劳动关系规范程度划分

多项选择题劳动法保障劳动者劳动权的原则（）

A.偏重保护和优先保护
B.平等保护
C.全面保护
D.基本保护

多项选择题劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止（）

A.离岗前职业健康检查期
B.疑似职业病诊断或医学观察期
C.医疗期、孕期、产期、哺乳期
D.本*单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的

多项选择题竞业限制经济补偿（）

A.支付标准：由双方约定（无法定标准）
B.支付时间：解除或终止劳动合同后
C.支付方式：在竞业限制期限内按月支付
D.劳动者违反竞业限制约定

多项选择题竞业限制适用人员（）

A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.其他知悉用人单位商业秘密的人员
D.由双方约定

多项选择题劳动法的基本原则作用（）

A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
C.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
D.宪法是劳动法基本原则的法律渊源