A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能力D.工会的力量E.员工的工龄同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于……

多项选择题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程

多项选择题媒体广告招聘的优点有（）。

A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高

多项选择题人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。

A.主体性
B.共享性
C.可测量性
D.可控性
E.变化性

多项选择题员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）

A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试

多项选择题影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

A.社会的物价水平
B.劳动市场的状况
C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况
E.企业的经济实力

多项选择题选拔性测评的特点有（）

A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级

多项选择题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

多项选择题现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术

单项选择题在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉•配第
B.亚当•斯密
C.A•马歇尔
D.舒尔茨

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论

单项选择题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法

单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯>

单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制