A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
单项选择题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森 B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C.美国职业指导专家金斯伯格 D.美国学者施恩教授
单项选择题劳动合同的法定内容不包括()。
单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是()
A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯>
单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制