影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

多项选择题选拔性测评的特点有（）

A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级

多项选择题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

多项选择题现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术

单项选择题在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉•配第
B.亚当•斯密
C.A•马歇尔
D.舒尔茨

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论

单项选择题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法

单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯>

单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制