A.人力资源管理进行组织、实施和控制B.以投资的观点采看待人力资源C.依靠核心人力资源建立竞争优势D.是为了达……

单项选择题战略性人力资源管理的目的不包括（）

A.通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
B.以投资的观点采看待人力资源
C.和依靠核心人力资源建立竞争优势
D.依靠人们实现战略目标

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）

A.改变结构和文化
B.激励员工
C.特殊能力的开发
D.管理变革
E.组织绩效和业绩

单项选择题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）

A.即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
B.人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的
C.战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值
D.战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

多项选择题具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）

A.人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大
B.人力资源具有专用性
C.人力资源具有边际报酬递增性质
D.人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想
E.组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

单项选择题（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

A.产业组织论
B.资源观
C.人力资本概念
D.人事管理分析

单项选择题企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

多项选择题巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.持续性
E.不可替代性

单项选择题下列关于战略管理陈述不正确的是（）

A.战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划
B.战略管理理论的产业组织论说，核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定
C.战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学
D.战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律

单项选择题下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

A.战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B.战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C.战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D.战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

单项选择题世界级的管理难题是：（）

A.目标绩效管理
B.人才招聘
C.资源管理
D.人力资源管理

单项选择题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）

A.记录法
B.证据法
C.关键事件法
D.观察法

单项选择题最简单的组织结构为：（）

A.弱矩阵
B.矩阵
C.直线职能制
D.三矩阵

单项选择题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）

A.短期的激励机制
B.中期的激励机制
C.短、中、长的激励机制
D.长期的激励机制

单项选择题管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（）

A.人数
B.范围
C.能力
D.幅度

单项选择题企业运营首先要做到：（）

A.权利对等
B.权责对等
C.责利对等
D.上下对等