未分类题

以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。

A.从企业战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D.避免培训的短视效应

【参考答案】

B
培训体系模型的建立将人力资源规划作为指导性纲领来确定需要培训的岗位、得到培训的对象，然后通过工作分析、任务分析明确描述岗位的任职条件，将现有人员的素质与标准对比寻找差距，明确培训的需求，这也正是以战为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键所在。

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