单项选择题

A.公平主要来自于结果的绝对差异B.公平是一个社会比较的过程C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为D.公……

以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。

A.公平主要来自于结果的绝对差异
B.公平是一个社会比较的过程
C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为
D.公平感更多地受到相对回报的影响

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热门试题

单项选择题在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为（）。

A.期望
B.效价
C.可能性
D.手段

单项选择题期望理论的核心内容在于（）。

A.努力-绩效关系
B.绩效-奖励关系
C.奖励的吸引力
D.所有选项均是

判断题通常情况下，高绩效工作团队既能完成相应的工作任务，又能够促进团队和团队成员的成长发展。

判断题设立团队目标时，不应允许成员个人目标的存在。

判断题高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。

判断题人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。

判断题“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。

判断题在工作团队中，“和气”不见得都是好的。

判断题任务冲突、关系冲突和程序冲突中，最消极的是程序冲突。

判断题在学习型团队中，团队成员共享愿景，强调团队学习与共同成长。

判断题团队虽然拥有势如破竹的力量，但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。

判断题团队建设就是将散兵游勇打造成虎狼之师。

判断题逃避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。

单项选择题下列不属于团队的是（）

A.校足球队
B.候车旅客
C.项目研发小组
D.《管理学》案例分析小组

单项选择题下列有关冲突的说法中，正确的一项是（）

A.冲突就是竞争
B.冲突是管理不善的结果，应该避免冲突
C.冲突双方具有相同的目标
D.冲突是不可避免的，应该加以适当处理