A.基于市场B.基于职位价值C.基于胜任力D.基于业绩基于不同支付依据的薪酬体系有（）。……

多项选择题基于职位的企业薪酬结构设计应包括以下几个（）基本方面。

A.划分薪酬等级
B.确定每一个薪酬等级内部的薪酬浮动范围
C.选取报酬要素
D.确定相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

多项选择题集团公司在工资总额调控上重点向（）、劳动生产率和人工成本投入产出效率高的单位倾斜。

A.利润贡献大
B.员工总量大
C.科技创新成效显著
D.工作条件较为艰苦

多项选择题假设某公司负责人认为“公司人工成本过高”，那么该公司可以采用的人工成本控制方法包含哪些？（）

A.控制员工数量
B.控制福利性支出
C.控制基本薪酬
D.控制社保支出

多项选择题设计薪酬水平时需要考虑的问题有（）。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.对员工贡献和绩效的认可
D.合法性

多项选择题实行工资总额备案的企业，报送的工资总额预算方案应当包括（）、年度经济效益指标和工资总额预算安排等内容。

A.预算基数及口径
B.当地政府发布的市场工资指导线
C.人工成本投入产出效率情况
D.该部人员工资预算安排