A.初步确定一个目标B.对行业发展做出预测C.确定可行性行动方案D.对行动方案进行评价E.实施并评价实施方案计……

多项选择题下列选项中，属于人才管理的是（）。

A.建立一元化的员工价值主张
B.构建灵活多样的人才获取途径
C.实现人才匹配的一劳永逸
D.培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设

单项选择题下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权

多项选择题组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。

A.员工招募与甄选
B.培训与开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与职位设计

单项选择题培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

A.过去
B.当下
C.未来
D.提升

多项选择题关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。

A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强

单项选择题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。

A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.绩效管理体系的目标导向性很强

多项选择题关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）。

A.培训工作是全方位、多类型的
B.企业往往强调内部晋升
C.企业不关注员工的结果
D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E.企业不关注完成工作的过程

多项选择题下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。

A.确定组织的经营战略
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道

单项选择题在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”。

A.确定组织的经营战略
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链

单项选择题关于绩效考核的组织分工，部门经理负责（）。

A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人

单项选择题关于绩效考核的组织分工，人力资源负责（）。

A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人

单项选择题关于绩效考核的组织分工，总经理负责（）。

A.绩效管理的全面组织及推动
B.绩效管理制度与流程的制定
C.绩效目标的制定与过程管控
D.绩效目标的完成与直接责任人

多项选择题目标指标分解包括：（）

A.PDCA
B.直接落实
C.直接分解
D.价值树分解

多项选择题企业级KPI设计方法包括：（）

A.多快好省法
B.平衡计分法
C.指标分解法
D.关键业务领域法

多项选择题全面绩效考核包括：（）

A.KCI
B.GS
C.OKR
D.KPI