A.职位调查 B.职系区分 C.职位品评 D.职级规范
判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
判断题公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
判断题传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
