A.面对的机会B.面对的机遇C.迎来的机会D.带来的损失在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训……

单项选择题在培训计划实施前，企业必须采集、掌握培训成本的相关信息，这样才能做好员工培训经费预算方案的（）工作。

A.管理
B.编制
C.审核
D.审计

单项选择题企业人力资源开发成本的支出，有助于员工（）。

A.人力资源成本的控制
B.管理经验丰富
C.专业水平提升
D.知识的增长、技能的提高

单项选择题企业在互联网上建立网页，开设网上课程，员工无论何时何地，只要打开网页就可以学习。不受时间和空间的限制、费用低是网上学习的（）。

A.最大好处
B.最大优势
C.最大范畴
D.最大界限

单项选择题（）是用来说明某理论、方法、程序的运用，或者对理论进行解释的案例。

A.案例分析法
B.案例讲解法
C.说明型案例
D.分析型案例

单项选择题分层级脱产培训是指对（）进行脱产教育培训，包括对各类管理层级员工的培训，也包括对新员工的岗前培训，还包括对骨干员工的脱产轮训等。

A.不同专业的员工
B.不同层级的员工
C.不同地域的员工
D.不同类别的员工

单项选择题新员工进入企业会而临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的（）。

A.积极影响
B.消极影响
C.正面影响
D.负面影响

单项选择题“由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。”这段描述是属于培训需求产生的是（）原因。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下

单项选择题员工培训与开发计划具有（）的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。

A.承上启下
B.极其重要
C.核心要求
D.首尾相顾

单项选择题岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。

A.一名合格员工
B.一名优秀员工
C.一名基本员工
D.一名标准员工

单项选择题在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（），针对职级的需要做培训要点分析。

A.培训的需求
B.培训的要素
C.培训的效果
D.培训的现状

单项选择题一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

A.应聘条件
B.应聘岗位
C.应聘意愿
D.应聘环境

单项选择题人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的（）过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的标准和要求。

A.辨别甄选
B.招聘面试
C.测评甄选
D.测评辨别

单项选择题一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

A.吸引应聘者的眼球
B.招聘到位合适的人才
C.招聘到位最优秀的人才
D.吸引最优秀的人才

单项选择题组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到（）。

A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标

单项选择题下列选项中，不属于企业内部人员补充的是（）。

A.内部晋升
B.猎取他公司人员
C.工作调换
D.工作轮换