企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。

判断题组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。

判断题在确定录用人选后，由业务部门负责组织签署《员工录用审批表》，以书面方式确定新员工的录用。

多项选择题基于能力、市场、业绩的薪酬模式的特点是短期激励与长期激励相结合，长期激励通过调整（）等来实现。

A.薪点数
B.福利待遇
C.浮动工资
D.固定工资

多项选择题组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）

A.优秀的组织文化
B.系统的培训
C.有吸引力的职位
D.有竞争力的报酬

多项选择题基于不同发展梯度背景下的区域性就业歧视是（）

A.姓名歧视
B.学历歧视
C.地区歧视
D.户籍歧视

多项选择题讲师任职要求包括（）

A.具有良好的培训项目控制能力
B.具有良好的口头语言表达能力
C.熟悉掌握各种培训方式及其使用技巧
D.具有良好的亲和力

判断题简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。

多项选择题灵活用工的“灵活”，表现为在（）等方面的相对灵活。

A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地

多项选择题企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（）。

A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力

多项选择题招聘流程评估具体包括（）。

A.决策阶段评估
B.招募阶段评估
C.选拔阶段评估
D.录用阶段评估

多项选择题招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（）。

A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估

多项选择题评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（）。

A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度

多项选择题三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（）。

A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员

多项选择题招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（）。

A.组织协调能力
B.沟通表达与倾听能力
C.良好的职业素养
D.情绪控制能力

多项选择题招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（）。

A.客观性
B.主观性
C.全面性
D.适合性