A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系
多项选择题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
A.人体利用 B.工具和设备设计 C.多作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
多项选择题按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量
多项选择题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.规定各类人员划分的方法 D.采用的典型设备和技术条件 E.人员任职的国家职业资格（等级）
多项选择题人工成本总预算的决定因素包括（）。
A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数 E.企业人员工资水平
