A.1956年B.1985年C.1993年D.2006年我国公务员薪酬实行工作等级制的时间是（）。……

多项选择题能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有（）。

A.感情激励
B.危机激励
C.组织文化激励
D.负向激励

多项选择题招募与录用成本主要有（）。

A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.经济成本

多项选择题招募计划中招募结构是指（）。

A.年龄结构
B.专业结构
C.部门结构
D.性别结构

多项选择题从人力资源管理角度讲，归属需要追求的是（）。

A.薪水
B.职位保障
C.友谊
D.团体接纳

判断题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员基本工资全国统一，中央财政支付。

多项选择题对公职人员实质惩罚的内容有（）。

A.降级
B.降职
C.撤职
D.开除

多项选择题按照培训内容，公共部门人力资源培训可分为（）。

A.知识类培训
B.技能类培训
C.态度类培训
D.领导力培训

多项选择题互联网技术的主要特点有（）。

A.信息传输的即时性
B.信息资源的丰富性
C.良好的交互性
D.快捷性

判断题论述对于某一问题的主张或见解的笔试叫做论文式笔试。

单项选择题升职加薪属于（）激励。

A.政治激励
B.文化激励
C.正向激励
D.负向激励

单项选择题下列工资数额是一样的是（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.级别工资
D.绩效工资

单项选择题绩效指标设计依据来自于（）。

A.主管
B.工作说明书
C.下属
D.服务对象

多项选择题公共部门人力资源培训中脱产培训的方法有（）。

A.讲授法
B.案例讨论法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

单项选择题我国公务员薪酬实行配给制的时间在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

单项选择题从人力资源的角度看，属于生理需要的是（）。

A.健康的工作环境
B.意外的防止
C.团队接纳
D.名分