A.实用性B.启发性C.趣味性D.政治性
单项选择题我国公务员薪酬实行工作等级制的时间是()。
A.1956年B.1985年C.1993年D.2006年
多项选择题能作为公共部门人力资源激励的基本手段的有()。
A.感情激励B.危机激励C.组织文化激励D.负向激励
多项选择题招募与录用成本主要有()。
A.招募成本B.甄选成本C.录用成本D.经济成本
多项选择题招募计划中招募结构是指()。
A.年龄结构B.专业结构C.部门结构D.性别结构
多项选择题从人力资源管理角度讲,归属需要追求的是()。
A.薪水B.职位保障C.友谊D.团体接纳
判断题《中华人民共和国公务员法》规定,公务员基本工资全国统一,中央财政支付。
多项选择题对公职人员实质惩罚的内容有()。
A.降级B.降职C.撤职D.开除
多项选择题按照培训内容,公共部门人力资源培训可分为()。
A.知识类培训B.技能类培训C.态度类培训D.领导力培训
多项选择题互联网技术的主要特点有()。
A.信息传输的即时性B.信息资源的丰富性C.良好的交互性D.快捷性
判断题论述对于某一问题的主张或见解的笔试叫做论文式笔试。
单项选择题升职加薪属于()激励。
A.政治激励B.文化激励C.正向激励D.负向激励
单项选择题下列工资数额是一样的是()。
A.基础工资B.职务工资C.级别工资D.绩效工资
单项选择题绩效指标设计依据来自于()。
A.主管B.工作说明书C.下属D.服务对象
多项选择题公共部门人力资源培训中脱产培训的方法有()。
A.讲授法B.案例讨论法C.角色扮演法D.管理游戏法
单项选择题我国公务员薪酬实行配给制的时间在()之前。