A.以人代岗B.评价工具选择不正确C.评价主体不公平D.评价程序不公开E.评价结果运用不合理
多项选择题岗位评价时，通常可以将岗位分为（）
A.管理类B.技术类C.生产类D.市场类E.研发类
多项选择题编写职位的规范的逻辑推导法包括（）
A.统计分析法B.表格法C.计分图法D.以人为导向E.以工作为导向
多项选择题工作负荷可以分为（）这样几个等级。
A.正常B.轻松C.满负荷D.超负荷E.紧张
多项选择题岗位职责的权限可以从（）这些角度来考虑。
A.权限大小B.工作权限所指向的对象C.职责的承担程度D.权限的多少E.监督的宽度
多项选择题工作说明书管理的要求包括（）
A.管理的过程性B.管理的规范性C.信息的完整性D.信息来源多样性E.更新的及时性
