A.管理不善造成的损失的费用B.场所的租赁费C.外请培训师的聘用费用D.受训人员在接受培训期间的工资E.购置印刷教材的费用
多项选择题概括起来,绩效的特点主要包括()几个方面。
A.绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的动态性D.绩效的主观性E.绩效的重要性
多项选择题以下属于综合培训法的是()
A.头脑风暴法B.角色扮演法C.测试法D.交流法E.演练法
多项选择题代理证书应包括()等
A.代理人的姓名B.代理事项C.权限范围D.有效期限E.被代理人的签名签章
多项选择题通常我们对员工的工作业绩可以从()方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.效果E.费用节约
多项选择题从表现形式来看,工作业绩指标通常具体表现为完成工作的()
A.数量指标B.频率指标C.客户满意度指标D.质量指标E.成本指标
多项选择题具体而言,常见的权重设计方法主要有()。
A.专家经验判定法B.排序法C.层次分析法D.研讨法E.工作轮换法
多项选择题网上学习的优点包括()
A.学习者可以在自己选定的时间学习B.学习者可以在自己选定的空间学习C.信息量大、选择性强D.完全依靠学习者的自觉性E.课程内容灵活
单项选择题企业员工的中期培训计划期限一般是()
A.1年以下B.1~3年C.3~5年D.5年以上
单项选择题()可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
A.时间定额B.产量定额C.设计定额D.不变定额
单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手,也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是()。
A.情境化培训法B.课堂讲授法C.实战模拟法D.抛锚式培训法