A.上级考评B.同级考评C.本人考评D.下级考评在大多数组织中，（）是最常用的考评方式。……

单项选择题进行信息沟通的第一步是（）。

A.制定沟通预算
B.确定沟通目标
C.设计沟通信息
D.信息发送者想要传输什么信息

单项选择题企业的绩效指标是在（）的基础上产生的。

A.对考评对象进行分析
B.对考评数据进行初步分析
C.对企业战略目标进行分解
D.对组织绩效进行系统全面考评

单项选择题下列选项中，属于基本员工培训管理制度的是（）

A.培训奖惩制度
B.培训档案管理制度
C.培训资金管理制度
D.培训实施管理制度

单项选择题以下可以采用量化指标考核的企业是（）

A.物业公司
B.咨询公司
C.律师事务所
D.会计事务所

单项选择题（）即对领导人员进行评价的标准。

A.情景评价标准
B.工作模拟标准
C.目标管理标准
D.行为特征标准

单项选择题劳动力与资本的配置比例发生了改变，从根本上来说是由于（）。

A.资本存量的增加
B.人口城乡结构的变化
C.人口年龄结构的变化
D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡

单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程，能够完成一个（）内该企业各项费用的计划与实际对比、分析，为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。

A.现金周期
B.生产周期
C.营业周期
D.销售周期

单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于（）。

A.绩效评估
B.模式选择
C.职位评价
D.结果运用

单项选择题员工福利计划的制定程序不包括（）。

A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.明确各项福利的起始、执行日期
D.了解国家立法和企业所在地的相关规章

单项选择题在（）方面，劳动定额是合理安排和使用劳动力，衡量和考核生产工人的绩效，贯彻按劳分配原则，评工定级，发放奖金的重要依据。

A.指导发展
B.组织分配
C.组织劳动
D.指导生产

单项选择题根据绩效的（），可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。

A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.属性

单项选择题（）就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准，如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。

A.明细化
B.引导性
C.具体化
D.可衡量

单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的（），注意纠正他们的错误认识。

A.岗前培训
B.薪酬管理
C.心理疏导
D.职业指导

单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度，要以一定的（）的保证为基础。

A.组织措施和管理措施
B.制度措施和技术措施
C.管理措施和制度措施
D.组织措施和技术措施

单项选择题利用（）可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。

A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法