A.结构性面试B.非定型式面试C.系列式面试D.陪审团式面试经常采用非引导式面试，即各主试人根据自己的看法，对……

单项选择题在运用这种面试工具时，主试人也许手边有一份工作规范作为指引，但所提出的问题，并不遵循既定的路线，而是有很大的随机性，往往是根据应该者的反应，提出不同方面的问题是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题与定型式面试相似的，所提出的问题是一系列事先准备好的题目的是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题主试人员是遵循事先规划出来的一系列问题向应该者提问的是面试类型中（）

A.定型式面试
B.结构性面试
C.非定型式面试
D.系列式面试

多项选择题面试技术中面试的类型有哪些（）

A.定型式面试
B.结构性面试
C.非定型式面试
D.系列式面试
E.陪审团式面试

多项选择题面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替代的特点（）

A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接性和互动性
E.判断的直觉性

单项选择题在系统复习的基础上，对章节与章节、单元与单元进行各种串联，做更高层次理解，对已掌握的知识进行整理、归纳、分类、列表，以形成自己的知识，体系，建立起良好的认知结构。笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲，进行高度概括。是笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程是（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题将大量的知识归纳提炼为几条基本理论，用一个简明的表格或提纲几句精练的语言准确地写下来。是笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

多项选择题笔试的技巧方法有（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法
E.测试法

多项选择题笔试的准备中需要哪些知识准备（）

A.学以致用，理论联系实际
B.提纲挈领，系统掌握
C.多读多练，提高阅读能力
D.正确理解，提高语言转换能力
E.敏锐思考，提高快速答题能力

多项选择题以下是笔试的种类是（）

A.专业知识考试
B.测验式的笔试
C.论文笔试
D.国家公务员录用考试
E.作文笔试

单项选择题用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法称为（）

A.面试
B.测评
C.评估
D.心理测试

单项选择题用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行考察和评估的考核方法是（）

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.评估

多项选择题新形势下，校园招聘主要体现出哪些特征（）

A.整体形势供需两旺，专业供求基本平衡
B.少数类别专业生涯社会需求旺盛，但优秀生涯供给不足
C.个别专业毕业生生源充沛，但社会需要反应冷淡
D.学习的专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显
E.企业对学历的要求趋于理性