A.市场聚焦竞争战略B.产品差异化竞争战略C.成本领先战略D.收缩型战略（）的核心思想是向市场提供异质性的产品……

单项选择题（）的主导思想是组织以低成本取得行业中的领先地位。

A.成本领先战略
B.产品差异化竞争战略
C.市场聚焦竞争战略
D.扩张型战略

单项选择题处于成熟阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

A.不留人战略
B.以内部获取为主
C.结构性高投入
D.以外部获取为主

单项选择题对关键性人才采用高投入战略，以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为（）

A.初创阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

单项选择题成熟阶段组织的人力资源要求是（）

A.对个人能力要求高
B.人才需求大，人力资源实践逐渐规范化
C.素质高，注重团队和整体协同效应
D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

单项选择题初创阶段组织的人力资源要求是（）

A.对个人能力要求高
B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化
C.人才队伍成熟稳定，素质高
D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

单项选择题处于成长阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

A.不留人战略
B.以内部获取为主
C.以外部获取为主
D.结构性高投入

单项选择题在企业采用收缩型战略时，企业的人力资源战略的重点应该采取（）

A.关键人才的获取
B.保留核心员工
C.留任员工的管理
D.人力资源补充

单项选择题组织战略为稳定型战略时，人力资源战略重点为（）

A.留住核心人才
B.冗余员工解雇
C.留任员工的管理
D.人力资源补充

单项选择题以下属于扩张型战略中的外部途径的是（）

A.开发新产品
B.开辟新销售渠道
C.收购与兼并
D.地理区域扩张

单项选择题以下属于扩张型战略中的内部途径的是（）

A.开辟新销售渠道
B.收购与兼并
C.联盟
D.创办新组织

单项选择题核心思想是组织不参与产业的整体市场，而是占据某一特定的细分市场，谋求特定细分市场中的竞争优势的人力资源战略是（）

A.市场聚焦竞争战略
B.产品差异化竞争战略
C.扩张型战略
D.成本领先战略

单项选择题采取成本领先竞争战略的组织可以采用（）人力资源战略。

A.外部获取
B.低成本战略
C.高投入战略
D.培养留人战略

单项选择题与组织竞争战略匹配的人力资源战略中不包括（）

A.市场聚焦战略
B.产品差异化战略
C.产品创新战略
D.成本领先竞争战略

单项选择题组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是（）

A.战略因素分析
B.战略方案制订
C.战略评估
D.战略决策

单项选择题通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是（）

A.低成本战略
B.高投入战略
C.不留人战略
D.混合战略