A.不留人战略B.以内部获取为主C.结构性高投入D.以外部获取为主
单项选择题对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为()
A.初创阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段
单项选择题成熟阶段组织的人力资源要求是()
A.对个人能力要求高B.人才需求大,人力资源实践逐渐规范化C.素质高,注重团队和整体协同效应D.员工冗余,战略收缩下的人力资源消减
单项选择题初创阶段组织的人力资源要求是()
A.对个人能力要求高B.个人需求大,人力资源实践逐渐规范化C.人才队伍成熟稳定,素质高D.员工冗余,战略收缩下的人力资源消减
单项选择题处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()
A.不留人战略B.以内部获取为主C.以外部获取为主D.结构性高投入
单项选择题在企业采用收缩型战略时,企业的人力资源战略的重点应该采取()
A.关键人才的获取B.保留核心员工C.留任员工的管理D.人力资源补充
单项选择题组织战略为稳定型战略时,人力资源战略重点为()
A.留住核心人才B.冗余员工解雇C.留任员工的管理D.人力资源补充
单项选择题以下属于扩张型战略中的外部途径的是()
A.开发新产品B.开辟新销售渠道C.收购与兼并D.地理区域扩张
单项选择题以下属于扩张型战略中的内部途径的是()
A.开辟新销售渠道B.收购与兼并C.联盟D.创办新组织
单项选择题核心思想是组织不参与产业的整体市场,而是占据某一特定的细分市场,谋求特定细分市场中的竞争优势的人力资源战略是()
A.市场聚焦竞争战略B.产品差异化竞争战略C.扩张型战略D.成本领先战略
单项选择题采取成本领先竞争战略的组织可以采用()人力资源战略。
A.外部获取B.低成本战略C.高投入战略D.培养留人战略