A.静态对应B.行动反应C.精神反应D.动态对应由能级本身所具有的特征决定能级对应是一种（）……

单项选择题素质测评评价人员发现被测评者某一方面有缺点就会全面否定，属于测评中的（）

A.晕轮效应
B.强调负面信息
C.首因效应
D.测评思维习惯

单项选择题角色扮演情景设计中最早应该考虑的是（）

A.角色选择
B.情景主题定位
C.角色行为采样与收集
D.评价标准设定

单项选择题压力面试属于（）

A.资格面试
B.心理面试
C.职位追溯面试
D.行为面试

单项选择题在胜任力建模的过程中，需要考察所确定的胜任力能否体现效标样本中的优秀组和非优秀组之间的差异，即考察（）

A.交叉效度检验
B.结构效度检验
C.构想效度检验
D.内容效度检验

单项选择题世界上第一个智力量表的开发者是（）

A.斯皮尔曼
B.韦克斯勒
C.比奈和西蒙
D.高尔顿

单项选择题韦克斯勒智力测评对象往往只限于（）

A.一般人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高级管理人员

单项选择题主要强调知觉反映速度和动作敏捷的测试是（）

A.创造力倾向测试
B.文书能力测试
C.机械能力测试
D.音乐能力测试

单项选择题属于纯粹的非文字智力测评是（）

A.韦克斯勒智力测评
B.陆军甲、乙种测评
C.瑞文标准推理测评
D.斯坦福-比奈智力测评

单项选择题特别强调测评的区分功能的特点属于（）

A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评

单项选择题胜任力模型三方面特征中，衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，胜任力定义中最为关键的方面是（）

A.深层次特征
B.因果关联
C.参照效标
D.特质特征

单项选择题整个管理游戏充满趣味性和启发性，往往会有一些突发的事件安排，这就要求被测评者要有很强的（）

A.团队合作能力
B.组织管理能力
C.沟通能力
D.应变和抗压能力

单项选择题如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流，确定市场目标，采取合理准确的销售手段，保证和提高市场占有率，指的是何种管理游戏？（）

A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏

单项选择题下列活动中，不是在角色扮演法的实施准备阶段进行的是（）

A.主考官的培训
B.安排场地及其他必要设施
C.通知被测评者
D.宜读指导语

单项选择题通过文件筐编制中的哪一项工作，可以了解待测岗位的工作目标、工作内容与任职资格？（）

A.工作分析
B.明确主客体
C.题目素材收集与整理
D.素材加工与题目编制

单项选择题下列选项中，不是文件筐实验的特点的是（）

A.成本较大，过程复杂
B.测试效度良好而明显
C.测评方式复杂
D.评价标准不一，客观性低