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问答题

简答题 企业规章制度与集体合同或劳动合同发生冲突时如何适用？

【参考答案】

同上述，在这三者之间发生冲突时，其适用顺序是劳动合同优先于集体合同，集体合同优先于企业规章制度。无论是个体合同还是集体合同更多了体现了劳动法对合同内容的干预和法定性，优先于企业自主管理的规章制度。因此在制定规章时，凡属于合同应当约定内容，规章最好不要涉及，或者涉及但不要出现冲突。
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