角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。

判断题同因素理论中的认知转化是近距离转化。

判断题管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。

判断题现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。

判断题建立“学习型组织”是一个短暂的过程。

判断题虚拟现实培训的优点在于其只模仿现实的主要特点。

判断题职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。

判断题简单地说，企业核心竞争力就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。

判断题培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

判断题人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

判断题信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测量目的。

判断题思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。

多项选择题人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

A.拥护者
B.技术专家
C.培训者或辅导者
D.解决问题的合作者
E.研究者

多项选择题下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶段理论划分的阶段（）

A.从少年至20岁，离开家庭进入成人世界
B.从少年至30岁，离开家庭进入成人世界
C.20-30岁之间，重估的时期
D.30-40岁，面临中年过渡或危机
E.50岁以后，相对稳定和自我满意的时期

多项选择题企业层次的培训包括（）

A.新员工进入角色培训
B.业务技术能力培训
C.安全生产培训
D.企业文化培训
E.岗位培训