A.应与薪酬直接挂钩B.可用于考评部门和员工个人C.可采用360度考评去进行考评D.主要用于考评企业中高层干部……

单项选择题关于绩效合同的论述，正确的是（）。

A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和员工共同商定
D.主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效

单项选择题下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

A.工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

单项选择题关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。

A.制造型企业将安全生产设为否决指标
B.销售类企业将管理成本设为否决指标
C.金融企业将酱利润率设为否决指标
D.餐饮公司将顾客满意度设为否决指标

单项选择题建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度

单项选择题关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。

A.主要侧重于量化分析
B.只能进行因果关系分析
C.可以层层分解出各级单位的KPI指标
D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况