建立工作态度指标的主要目的是（）。

单项选择题关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。

A.主要侧重于量化分析
B.只能进行因果关系分析
C.可以层层分解出各级单位的KPI指标
D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

单项选择题给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

A.对某些季节性业务按月采集数据
B.工作交叉现象严重，员工身兼数职
C.指标预算值设置过低，多数人得分偏高
D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差

单项选择题不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

A.战略地图
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.岗位胜任特征指标体系

单项选择题企业制定战术目标时应将（）有机结合。

A.关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
B.关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
C.关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
D.关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

单项选择题利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。

A.所有指标要求能够准确量化
B.最终要落实到内部流程的改善
C.使财务指标与非财务指标达到平衡
D.与外部评价相比，企业更应看重内部评价