下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

单项选择题关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。

A.制造型企业将安全生产设为否决指标
B.销售类企业将管理成本设为否决指标
C.金融企业将酱利润率设为否决指标
D.餐饮公司将顾客满意度设为否决指标

单项选择题建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度

单项选择题关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。

A.主要侧重于量化分析
B.只能进行因果关系分析
C.可以层层分解出各级单位的KPI指标
D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

单项选择题给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

A.对某些季节性业务按月采集数据
B.工作交叉现象严重，员工身兼数职
C.指标预算值设置过低，多数人得分偏高
D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差

单项选择题不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

A.战略地图
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.岗位胜任特征指标体系