A.避免引导性的问题B.避免矛盾的问题C.避免了解求职者的动机D.所提问题要委婉一些面试过程中我们一定要注意（……

单项选择题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准

单项选择题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正

单项选择题下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（）

A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法

单项选择题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式

单项选择题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验

单项选择题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历

单项选择题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

单项选择题为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

单项选择题筛选个人简历应当要注意的是（）

单项选择题稳定的能位结构图应该是（）

A.正三角结构
B.倒三角结构
C.菱形结构
D.梯形结构

单项选择题组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）

A.他们有更过的工作经验
B.他们的学习速度快
C.他们更加注意安全
D.他们不需要医疗保险

单项选择题下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。

A.个性测试
B.体力测试
C.认知能力测试
D.工作样本测试

单项选择题内部招聘有可能（）

A.增加招聘成本
B.减少员工的工作动力
C.制约创造力
D.增加组织的技术性

单项选择题与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

A.公开雇佣机构
B.工会
C.私人雇佣机构
D.猎头公司

单项选择题选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）

A.标准效度
B.内容效度
C.结构效度
D.同时效度