下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。

单项选择题内部招聘有可能（）

A.增加招聘成本
B.减少员工的工作动力
C.制约创造力
D.增加组织的技术性

单项选择题与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

A.公开雇佣机构
B.工会
C.私人雇佣机构
D.猎头公司

单项选择题选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）

A.标准效度
B.内容效度
C.结构效度
D.同时效度

单项选择题如果两个或两个以上的方法得出一致的结论，那么选拔过程可以被称为（）

A.具有预测效度
B.可信
C.多余
D.有内容效度

单项选择题“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

单项选择题“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者松义郎
D.美国心理学家勒温

单项选择题内部晋升有助于（）

A.奖励员工过去的表现
B.保证组织没有歧视
C.降低薪酬预算
D.减轻人力资源计划需要

单项选择题如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）

A.效度
B.正确性
C.歧视
D.排他性

单项选择题下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）

A.教育机构
B.报纸广告
C.员工推荐
D.职位招贴

单项选择题在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

A.仅靠面试决定选拔
B.对每个申请人员进行多次面试
C.使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D.要求所有的申请者完成申请表格