A.规定最高任职年龄 B.限定岗位发展 C.限制调岗 D.直接辞退
判断题岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
判断题根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。
判断题概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。
判断题见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
判断题一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
判断题提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
