岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。

判断题根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。

判断题概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。

判断题见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。

判断题一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

判断题提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。

判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论

判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

判断题人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。

判断题培养人比选对人更重要

多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括（）

A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间

多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）

A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生

多项选择题广义的人岗匹配包括（）

A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配

多项选择题职位分析的方法主要有（）

A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法

多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）

A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平

单项选择题一份职位说明书的核心内容是（）

A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征