判断题提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
判断题非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
判断题人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
判断题培养人比选对人更重要
多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括()
A.企业声望 B.招聘策略 C.福利待遇 D.成本和时间
多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是()
A.员工职业发展的需要 B.员工能力多样化的需要 C.提高适岗率的需要 D.防止腐败滋生
多项选择题广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配 B.个人与团队的匹配 C.个人与组织的匹配 D.个人与职业的匹配