判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
判断题人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
判断题培养人比选对人更重要
多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望 B.招聘策略 C.福利待遇 D.成本和时间
多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要 B.员工能力多样化的需要 C.提高适岗率的需要 D.防止腐败滋生
