宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论

判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

判断题人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。

判断题培养人比选对人更重要

多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括（）

A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间

多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是（）

A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生

多项选择题广义的人岗匹配包括（）

A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配

多项选择题职位分析的方法主要有（）

A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法

多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）

A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平

单项选择题一份职位说明书的核心内容是（）

A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征

单项选择题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月

A.1
B.3
C.6
D.12

单项选择题衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。

A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商

单项选择题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗

单项选择题人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化

单项选择题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）

A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法

单项选择题招聘地点的选择要兼顾（）

A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果