定义式的评价尺度制定方法较为复杂，但能够更好地实现评价的行为导向作用。

判断题定义式的评价尺度制定的方法较为复杂，但能够有效地提高评价的客观程度，更好地实现评价的行为引导作用。

判断题绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。

判断题平衡计分卡作为一种新的绩效评价体系最早是由迈克尔·波特提出来的。

判断题个人关键绩效指标应服从于部门级关键绩效指标。

多项选择题信息收集文档记录的偏差有哪些（）

A.绩效管理和日常管理割裂
B.绩效信息记录不全
C.数据信息的准确性不够
D.绩效评估全面性不够

多项选择题信息收集文档记录的重要性有哪些（）

A.提供绩效评估的事实依据
B.提供改进绩效的事实依据
C.发现绩效问题和优化绩效的原因
D.产生纠纷时的利益保护

多项选择题绩效管理的研究取向有哪些（）

A.组织取向
B.个体取向
C.集体去向
D.分工取向

多项选择题绩效的多因性受哪些因素的影响（）

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

多项选择题设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有（）

A.匹配
B.定位
C.风险承受力
D.绩效管理

多项选择题下列属于绩效评价分级法的是（）

A.范例对比法
B.对偶比较法
C.强制正态分步法
D.加权考核清单法

多项选择题下列哪些指标可以作为工作行为指标（）

A.工作积极性
B.出勤率
C.表彰率
D.员工投诉率

多项选择题下面对工作分析的作用描述正确的是（）

A.提供了编制定员的科学依据
B.提供聘用员工的依据
C.提供了确定员工薪资的依据
D.确定了对员工进行培训的依据

多项选择题薪酬管理应力求公平，若员工认为薪酬不公平就会采取以下措施（）

A.努力工作
B.消极怠工
C.以不正当手段增加个人收益
D.选择离开不公平的地方

多项选择题使用同级评价可能会出现的一些特殊的问题包括（）

A.同级之间会产生某种利益上的冲突
B.同级之间的个人关系也可能影响评价的可信程度
C.同级的评价中可能会存在相互标榜的问题
D.某些人对与其私交较差的同事可能给予较低的评价

多项选择题绩效评价的行为导向作用主要体现在（）

A.评价主体对员工行为的引导作用
B.评价周期对员工行为的引导作用
C.评价标准对员工行为的引导作用
D.评价指标对员工行为的引导作用