A.常规巡查B.定期抽查C.到期检查D.随机抽查（）不是集体合同履行监督检查的方式方法。……

单项选择题在集体协商过程中，采用（），协商的重点放在短期利益“你多我少”的争执中，长远利益可能就被忽略。

A.整合式协商谈判
B.组织内协商谈判
C.分配式协商谈判
D.态度塑造

单项选择题（）是企业进行冲突管理的重要机制，主要作用体现在冲突的预防和解决两方面。

A.劳资双方谈判
B.企业民主管理
C.职工代表大会
D.企业集体协商

单项选择题在集体协商中，双方享有平等的权力，应相互信任，任何一方不得指使、命令、威胁另一方，这体现了（）的原则。

A.合作共赢
B.相互尊重、平等协商
C.合理合法
D.诚实守信、公平合作

单项选择题准备集体协商会议文件可以通过多种渠道，其中不包含（）。

A.询问劳动行政部门
B.查阅档案资料
C.向财务部门咨询
D.向专家咨询

单项选择题在集体协商的准备阶段，需要收集的内部资料不包括（）。

A.企业经营情况
B.人力资源情况
C.职工平均工资
D.企业财务状况

单项选择题关于续订劳动合同的说法中不正确的是（）。

A.劳动者在该用人单位工作累计满10年的需订立无固定期劳动合同
B.续订劳动合同，不需要提前通知对方当事人
C.用人单位提供的续订条件不能低于原劳动合同条件
D.劳动合同续订意向通知书要有明确的回复日期的条款

单项选择题劳动合同协商变更是一方当事人就合同内容的事项向另一方当事人提出变更要求，关于变更的内容不包括（）。

A.合同期限
B.绩效方案
C.约定薪酬
D.工作地点

单项选择题劳动合同履行期间的特殊阶段和特殊情形的说法中不正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限之内
B.企业职工患病的医疗期在3-12个月之间
C.在抢险救灾中受伤，可以认定为工伤
D.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假

单项选择题当劳动合同文本意外丢失或损毁时，可以用（）证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同。

A.劳动者签字确认记录
B.入职登记
C.个人履历
D.公司开具的说明

单项选择题当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。

A.个人简历
B.应聘申请表
C.背景调查报告
D.入职登记表

单项选择题（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。

A.职业标准
B.安全规范
C.劳动基准
D.劳动标准

单项选择题企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。

A.严格执行、依章治企
B.前后统一、重点实施
C.各司其职、协作实施
D.及时调整、合理实施

单项选择题（）不是企业制定劳动标准的方式。

A.专项协议
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

单项选择题以下（）不是按照劳动标准适用范围划分的。

A.国家劳动标准
B.部门劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准

单项选择题劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.性别歧视
D.雇员歧视