当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。

单项选择题（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。

A.职业标准
B.安全规范
C.劳动基准
D.劳动标准

单项选择题企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。

A.严格执行、依章治企
B.前后统一、重点实施
C.各司其职、协作实施
D.及时调整、合理实施

单项选择题（）不是企业制定劳动标准的方式。

A.专项协议
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

单项选择题以下（）不是按照劳动标准适用范围划分的。

A.国家劳动标准
B.部门劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准

单项选择题劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.性别歧视
D.雇员歧视

单项选择题内在报酬是员工完成工作而获得的关系回报，或是指员工在工作地点获得的人心理回报。以下不属于内在报酬的是（）。

A.就业安全感
B.学习机会
C.外派出差
D.挑战性工作

单项选择题以下的（）因素不会对劳动力供给产生影响。

A.人口规模
B.人口性别结构
C.人口年龄结构
D.人口城乡结构

单项选择题组织通过实施人力资源管理的系列职能，促使组织和员工的书面契约和心理契约达成一致，契约具体不包括（）。

A.劳动合同
B.管理制度
C.企业文化
D.书面承诺

单项选择题劳动关系领域的利益团体不包括（）。

A.劳动者的地方性代表
B.企业工会
C.工厂委员会
D.政府机构

单项选择题最高人民法院规定我国现行劳动争议诉讼的管辖原则的说法中错误是的（）。

A.均由基层人民法院管辖
B.由单位所在地人民法院管辖
C.劳动合同履行地人民法院管辖
D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位注册地人民法院管辖