劳动合同履行期间的特殊阶段和特殊情形的说法中不正确的是（）。

单项选择题当劳动合同文本意外丢失或损毁时，可以用（）证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同。

A.劳动者签字确认记录
B.入职登记
C.个人履历
D.公司开具的说明

单项选择题当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。

A.个人简历
B.应聘申请表
C.背景调查报告
D.入职登记表

单项选择题（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。

A.职业标准
B.安全规范
C.劳动基准
D.劳动标准

单项选择题企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。

A.严格执行、依章治企
B.前后统一、重点实施
C.各司其职、协作实施
D.及时调整、合理实施

单项选择题（）不是企业制定劳动标准的方式。

A.专项协议
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

单项选择题以下（）不是按照劳动标准适用范围划分的。

A.国家劳动标准
B.部门劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准

单项选择题劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.性别歧视
D.雇员歧视

单项选择题内在报酬是员工完成工作而获得的关系回报，或是指员工在工作地点获得的人心理回报。以下不属于内在报酬的是（）。

A.就业安全感
B.学习机会
C.外派出差
D.挑战性工作

单项选择题以下的（）因素不会对劳动力供给产生影响。

A.人口规模
B.人口性别结构
C.人口年龄结构
D.人口城乡结构

单项选择题组织通过实施人力资源管理的系列职能，促使组织和员工的书面契约和心理契约达成一致，契约具体不包括（）。

A.劳动合同
B.管理制度
C.企业文化
D.书面承诺