A.理解能力B.动机C.能力D.态度或价值观E.沟通能力胜任特征是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者……

多项选择题目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为以下几个层次：（）。

A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.规章
E.习惯法

多项选择题培训计划的制订依据主要有（）。

A.部门工作计划
B.组织或部门培训需求分析结果
C.组织发展战略计划
D.企业可利用培训资源
E.组织管理理念

多项选择题企业培训项目的整个过程包括（）。

A.培训反馈
B.教学设计
C.培训计划的制订
D.需求确认
E.实施培训

多项选择题培训对员工的作用主要体现在（）。

A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训能够改善员工的工作质量
C.培训有利于增强员工职业的稳定性
D.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
E.培训能够帮助员工激发自己的潜能

多项选择题培训的特性包括（）。

A.培训是企业的助推剂
B.培训功能的有限性
C.培训功能的综合性
D.培训的互动性
E.培训效果的公开性

多项选择题人力资源市场上的歧视主要包括（）。

A.录用歧视
B.职业歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视
E.年龄歧视

多项选择题绩效考评表格的内容包括（）。

A.绩效考评表标识
B.备注说明
C.绩效考评周期
D.员工基本信息
E.员工的意见陈述

多项选择题绩效管理员工层面的功能包括（）。

A.激励功能
B.沟通功能
C.规范功能
D.发展功能
E.控制功能

多项选择题根据津贴的实施目的不同，津贴可以分为（）。

A.地域性津贴
B.生活性津贴
C.劳动性津贴
D.博士津贴
E.家属津贴

多项选择题以下属于对员工个人的工作效果进行绩效考评的指标的是（）。

A.产品产量
B.原材料消耗率
C.技能
D.出勤率
E.废品率

多项选择题企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的。从培训计划的横向结构来看，可以分为（）。

A.长期培训计划
B.整体培训发展计划
C.培训管理计划
D.部门培训计划
E.中期培训计划

多项选择题运用机械策略进行总分计算时，其计分方法包括（）。

A.简单相加法
B.连乘积法
C.加权平均法
D.加权法
E.平均法

多项选择题培训计划设计的要求包括（）。

A.有效性
B.标准化
C.系统性
D.普遍性
E.针对性

单项选择题企业组织信息的特点不包括（）。

A.社会性
B.连续性
C.规则性
D.替代性

单项选择题对于绩效的内涵，概括起来主要有三种典型的观点，其中不包括（）。

A.结果观
B.过程观
C.行为观
D.综合观