A.培训反馈B.教学设计C.培训计划的制订D.需求确认E.实施培训
多项选择题培训对员工的作用主要体现在()。
A.培训可以提高员工的综合素质B.培训能够改善员工的工作质量C.培训有利于增强员工职业的稳定性D.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段E.培训能够帮助员工激发自己的潜能
多项选择题培训的特性包括()。
A.培训是企业的助推剂B.培训功能的有限性C.培训功能的综合性D.培训的互动性E.培训效果的公开性
多项选择题人力资源市场上的歧视主要包括()。
A.录用歧视B.职业歧视C.工资收入歧视D.人力资本投资歧视E.年龄歧视
多项选择题绩效考评表格的内容包括()。
A.绩效考评表标识B.备注说明C.绩效考评周期D.员工基本信息E.员工的意见陈述
多项选择题绩效管理员工层面的功能包括()。
A.激励功能B.沟通功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
多项选择题根据津贴的实施目的不同,津贴可以分为()。
A.地域性津贴B.生活性津贴C.劳动性津贴D.博士津贴E.家属津贴
多项选择题以下属于对员工个人的工作效果进行绩效考评的指标的是()。
A.产品产量B.原材料消耗率C.技能D.出勤率E.废品率
多项选择题企业培训计划不是单一的,而是多层次、多方面的。从培训计划的横向结构来看,可以分为()。
A.长期培训计划B.整体培训发展计划C.培训管理计划D.部门培训计划E.中期培训计划
多项选择题运用机械策略进行总分计算时,其计分方法包括()。
A.简单相加法B.连乘积法C.加权平均法D.加权法E.平均法
多项选择题培训计划设计的要求包括()。
A.有效性B.标准化C.系统性D.普遍性E.针对性